Safety21 ha adottato un Codice di Condotta e in conformità alle disposizioni di cui al D.Lgs. 231/2001, un Codice Etico, parte integrante e sostanziale del Modello Organizzativo, che compendiano i principi, le direttive e le prescrizioni fondamentali di comportamento che tutti coloro che, direttamente o indirettamente instaurano a qualsiasi titolo rapporti di collaborazione con il Gruppo, devono applicare nella conduzione degli affari e nella gestione delle attività aziendali.

Safety21 da sempre è impegnata in una costante attività di monitoraggio di strumenti e presidi volti a contrastare ogni forma di corruzione, attiva e passiva, diretta e indiretta che coinvolga, oltre al personale della Società, anche ciascun soggetto che svolga attività per conto della stessa.Per rafforzare tale impegno, Safety21 ha adottato un proprio sistema di gestione anticorruzione in conformità alla norma UNI ISO 37001:2016 – Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione.

Lo Standard SA8000:2014 è stato individuato come modello di riferimento per l’adozione di un sistema di gestione aziendale, volto ad assicurare in azienda lo sviluppo ed il consolidamento dei principi di Responsabilità Sociale.

Safety21 ha avviato un percorso di cambiamento culturale interno alla propria Organizzazione al fine di raggiungere una più equa parità di genere. Safety21 crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, sociale, religiosa, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale.

Per rafforzare tale impegno, Safety21 ha adottato un proprio sistema di gestione, in conformità alla prassi di riferimento UNI/PDR125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere.