As pessoas, o nosso motor

A Safety21 adotou um Código de Conduta e, em conformidade com o disposto no Decreto Legislativo 231/2001, um Código de Ética, parte integrante e substancial do Modelo Organizacional, que resume os princípios, diretrizes e requisitos fundamentais de comportamento que todos aqueles que, direta ou indiretamente, estabelecem relações de colaboração com o Grupo, a qualquer título, devem aplicar na condução dos negócios e na gestão das atividades empresariais.

A Safety21 empenhou-se, desde sempre, numa atividade constante de monitorização de ferramentas e salvaguardas destinadas a combater todas as formas de corrupção, ativa e passiva, direta e indireta, que envolvam, não só o pessoal da Empresa, mas também qualquer pessoa que exerça atividades em seu nome. Para reforçar este compromisso, a Safety21 adotou o seu próprio sistema de gestão anticorrupção em conformidade com a norma UNI ISO 37001:2016 – Sistema de Gestão para a Prevenção da Corrupção.

A Norma SA8000:2014 foi identificada como modelo de referência para a adoção de um sistema de gestão empresarial, visando assegurar o desenvolvimento e a consolidação dos princípios de Responsabilidade Social na empresa.

A Safety21 iniciou um percurso de mudança cultural dentro da sua organização, com vista a alcançar uma igualdade de género mais justa. A Safety21 acredita numa cultura baseada no respeito e na valorização da diversidade de género, idade, origem, social, religiosa, ideias políticas, capacidades psicofísicas, identidade e orientação sexual.
Para reforçar este compromisso, a Safety21 adotou o seu próprio sistema de gestão, em conformidade com a prática de referência UNI/PDR125:2022 – Sistema de Gestão para a Igualdade de Género.